ベストの企業の選び方:就職活動のバイブル、誰でもいい就職・転職が出来る方法

多くの学生は、自分のやりたいことや適性が分かっていないと思います。

そのため、信頼できる数値（情報）として企業ランキング（より上位の企業）を重視する気持ちは十分に分かります。

逆に、「いい就職」のクリアすべき基準は、スッキリと数字などで結果が出るものではありません。

しかし、就職活動とは、もともとそういうファジーなものです。

自己分析して正解が出るようなものではありません。

結局、人間の未来なんて分からないのです。

また、就職は、人間と人間がしていることであり、理論的にベストの答なんてないのです。

実際に就職業務に携わってきて、この世界でよく使われる「縁」や「運」という言葉にも十分にうなずけます。

だからこそ、頼りになるのは、本当のコミュニケーション、等身大の自分なのです。

いい就職かどうかを決められるのは自分だけです。

もっと端的に言えば、自分の心がどう感じるかということです。

今まで生きてきて身につけてきた本当の基礎能力と、本当の人間性を総動員して、本音で活動し、自分でベストだと思う企業に入れれば、人間はいちばん満足できます。

ファジーの中からベストな一社を決められるのは、就職活動を通じて自分が得てきた情報力と、自分の判断能力だけです。

いい就職ができるかどうかは、就職部やＯＢに聞いても分かりません。

自分の「いい就職を見極める力」で判断し、「人事担当者と本音で話し合った自分」を信じることが一番です。

そして、「本当に、この会社で働きたい」と思える企業に「本当に、あなたがほしい」と迎えられれば、一番の、いい就職なのです。

企業選定の基本は、50／50の企業群から就職先を決めることです。

50／50の企業群の精度はできるだけ正確でありたいものです。

企業のレベルが自分より高いのはダメですが、自分より低くてもまた張り合いがないものです。

いい就職をするためには、企業選定行動、内定行動を同時進行で何度も、順不同で繰り返しながら、総合力（基礎能力＋人間性）を上げていくしかないのです。

この力は、企業を実際に回り、本当のことを言い、本当のことを知り、本当の自分を向上させていく、すなわち、本当の就職活動をしていかないと絶対に身につきません。

逆の言い方をすれば、本当の就職活動をすれば、誰にでも必ず総合力はついてきます。

そして、50／50の精度も上がってきます。

就職活動は、机上での分析や事前にできる準備は少なく、勝負は、現場でどこまで総合力を伸ばせるかによって決まるのです。

そして、本当の就職活動をしていく過程で、ぜひ、テクニックではなく人間そのもの、

すなわち「テクニックを除いた、基礎能力＋人間性」を磨き、「本当の人間性」を上げていってください。

就職活動は大変な活動なので、まじめに取り組めば、人間が大きく成長します。

また、就職活動とは直接関係がなくても、サークル活動やボランティア活動など、人間としての魅力を向上させる活動なら、大いに心がけてもらいたいものです。

本当の人間性を上げていくことができれば、その結果として、「より上位の企業」も可能になります。

企業ランクにこだわる必要はありませんが、新卒就職のメイン目標をクリアしており、

本当の人間性による戦いならば、上位戦線にもどんどん参戦し、大いに競争してください。

念を押しておきますが、活動しながら向上させてほしいのは、内定を得るための就職テクニックではなく、本当の人間性です。

例えば、面接を有利にするためのサークル活動やボランティア活動なら、マイナスになるだけです。

前述したように、日本では現在でも、学歴や偏差値という評価が大きいと言えます。

この評価を打ち破って、さらに上位の企業をめざしていくためには、テクニックではなく、本当の人間性を上げていくしかありません。

仮に頑張って活動しても、企業ランクが上がっていかなければ、それでもいいのです。

等身大の自分に合った50／50のランクで、いい就職ができる企業に入ればいいのです。

つまり、「より上位の企業に入る」という目標をクリアしていくということは、いきなり上位企業に手を出すのではなく、本当の人間性を上げていき、50／50の企業群のランクを上げていくということなのです。

50／50を外さなければ、本当のコミュニケーションができ、いい就職ができます。

本音で活動し、テクニックではなく本当の人間性を上げていく就職活動は、50／50のランクを上げることでもあり、そうすることにより、上位企業でも本音での活動が可能になってきます。

50／50の企業群のランクが、最終的にトップ企業群であれば、トップ企業の中から、いい就職ができる企業を選ぶことができるということです。

つまり、

企業ランクは、就職活動を通して得た結果

なのです。

就職先企業のランクは、あらかじめ設定できるものではありません。

最終的に就職先となるのは一社だけで、それは、各自のレベルに合った50／50の企業群の中から、各々、いい就職ができる企業を選べばいいのです。

要するに、

本当のコミュニケーションができる企業群の中で、最も高い実力が求められている（＝最も、やりがいのある）企業を選べば、ベストの就職

なのです。

最後に老婆心ながら、心の在り方についても述べておきます。

就職では、「本当にベストの就職ができた」と心から喜んで入社することが極めて大切です。

絶対に、「チェッ」という気持ちで入ってはいけません。

本当のコミュニケーションをしてくれたり、自分を評価してくれたことへの感謝の気持ちを持つことが、一番のポイントといってもいいかもしれません。

そして、内定したときの嬉しい気持ちを忘れずに、企業や社会に貢献しようと一生懸命に働けば、本当にベストの就職となるのです。

無理に、上位企業や、やりたい仕事をめざすよりも、分相応の企業で、やりがいのある仕事を、喜んでしていくことの方が、総合的にみて、はるかに幸せな就職であるというのが、私の経験から得た結論です。

読者のみなさんのご健闘を心よりお祈りします。

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