仮の志望動機を難しく考える必要はない:就職活動のバイブル、誰でもいい就職・転職が出来る方法

繰り返しますが、いい就職ができる企業かどうかは、企業対個人の問題であり、行ってみないと分からないもので、

いきなり書く（述べる）志望動機は

「ただ、いい就職ができる企業かもしれないという当たりをつけた」

という程度のものです。

「やりがいがあるから志望した」のではなく「やりがいがあると思うから志望した」ということです。

したがって、これも前に述べましたように、事前に出す志望動機などは、どの企業も同じく「御社が一番、やりがいがあると思うから」で十分です。

志望動機に凝るよりも、できるだけ多くの企業に出向くことの方が重要で、

「いい就職ができる企業だから」

という本来の志望動機を述べられる企業かどうかを見極めることの方に、力を注いだ方がいいのです。

ちなみに、選考を兼ねたエントリーシートでも、基本的に「御社が一番、やりがいがあると思うから」などの志望動機でいいと思います。

そして、例えば「ＯＢの話を聞いて、そう思った」などという本当のことを書けばいいのです。

ウソや誇張を入れて志望動機を作っても、いい就職を外したのでは意味がありません。

また、最初の企業訪問やエントリーシートで、いきなりハードな志望動機を問う企業もありますが、同様に「御社が一番、やりがいがあると思うから」で通していいと思います。

企業訪問では、いい就職ができる企業かどうかを判断することが重要であり、それを確認しに来ているのです。

それなのに、事前にハードに志望動機を突っ込まれても困ります。

これは志望動機を聞いているのではなく、困ったときの対応能力や、人柄を知るために発している質問であると考えた方がいいのです。

その対処法に関しては、志望動機とは切り離して考えるべきでしょう。

これまでの時代の、いい就職の最低条件は安定した生活でしたが、これからの時代の、いい就職の最低条件は、安定した生活＋やりがいです。

つまり、これからの時代では、志望動機は事前に述べられるものではありません。

事前に作れば、どうしても企業へのオベンチャラか「強引にひねり出した、やりたい仕事」になってしまいます。

それらは、いい就職と直接の関係はありません。

このことは、企業の人事担当者の方も十分分かっていると思います。

「就職は、企業や待遇などの雇用条件ではなく、やりがいで選ぶ」というのは常識となっているのに、企業や雇用条件しか分からない段階で、事前に志望動機を出させるというのは矛盾しています。

事前に詳細な志望動機を出させる企業は、これまでの時代のやり方を引きずった古い体質の企業か、ものすごく就職に強いスーパーマンのような学生だけを対象とした企業、

あるいは人気企業なので、応募者を絞り込みたいかのいずれかでしょう。

いずれにせよ、仮の志望動機を難しく考える必要はありません。

悩んでも正解は出ませんし、考えれば考えるほど、いい就職を外す可能性が高くなります。

時間がもったいないと思います。

前述したように、志望動機にウソや誇張、美辞麗句を書く（述べる）必要はないのです。

志望動機では、

本当のことだけを書いて（述べて）、結果は企業側の判断に任せればいい

のです。

本当のことを書いて（述べて）、書類選考や一次面接で落ちる企業には、もとよりいい就職はできませんので、入らない方が賢明です。

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