企業に行く前に出す志望動機は、仮の志望動機
いい就職ができる企業かどうかは、実際に企業に行ってみないと分かりません。
つまり、本来、志望動機とは、事前に出せるものではなく、少なくとも二回目以降の訪問時に出すものです。
しかし、現実的には、企業を訪問する前に、志望動機を出さねばならないというケースが多く見られます。
エントリーシートもそうですし、前述したように、学校指定の履歴書に志望動機欄がある場合もあります。
この場合、
「いい就職ができる企業だから」
「やりがいがあるから」
と書く(述べる)ことは、厳密に言えばウソになります。
それは、まだ分かっていないからです。
企業訪問をする前に出せる志望動機とは、
「いい就職ができる企業であるような気がするから」
「他の企業と比べて、いい就職ができそうな可能性が少し高いような気がするから」、
シンプルに言えば
「やりがいがあるような気がするので(志望しました)」
などという、あいまいなものとならざるを得ません。
残念ながら、企業に行く前には、いい就職の根本である、より高い実力が求められる仕事に就けるかどうかが分かりません。
企業に行く前から分かる「いい企業」という部分は、オプションである「より上位の企業」であること(企業そのもの)だけです。
つまり、本来、事前に書けるのは「企業そのもの」のことだけです。
もう少し詳しく述べましょう。
事前に書ける志望動機は、事前に分かっているもの、すなわち企業(企業規模や安定性など)や雇用条件(給料、休暇、勤務地など)の客観的データをもとにしたものとなります。
これらの所与のデータは「客観的にみた、いい企業」を証明するものであり、
ここから導き出す志望動機とは、「貴社の安定性、成長性」に代表されるようなもの、すなわち「企業そのものがいいから、そこで働きたい」というものになります。
実際、多くの人の偽らざる志望動機は
「客観的にみて、いい企業(=上位企業)だから」
です。
「上位企業だから入りたい。そこで働きたい」
というのは正直な志望動機だと思います。
そして、実際問題として、事前に出す志望動機で確実なことを書くのであれば、企業の良さを書くしかないのです。
しかし、現実の就職戦線では「上位企業だから」という志望動機は認められていません。
ほとんどの就職マニュアルにも「志望動機として、企業へのオベンチヤラはいらない」と書いてあります。
人事担当者も同じことを言います。
つまり、企業の良さを述べても内定にはつながりません。
それどころか、かえってマイナスになるようです。
その結果、客観的理由ではダメ → 主観的理由がいい → 何がやりたいか → やりたい仕事がない → やりたい仕事の強引なでっち上げ → 自己分析フィーバー → 「私のやりたい○○の仕事ができるのは御社しかありません!」
という力技になってしまうのです。
当サイトでは、「志望動機=何がやりたいか」とは考えません。
当サイトのスタンスは「やりたい仕事は分からない」であり、
「いい就職」と、学生が考える「やりたい仕事」との間には関連はないとしています。
頑張って、やりたい仕事を作り上げ、仮に上位企業の内定をゲットしても、企業ランクは、あくまでもいい就職のオプション条件です。
つまり、人事担当者と会う前に出す志望動機は、仮定法にならざるを得ません。
いわば、仮の志望動機です。
仮の志望動機はアバウトでかまいません。
企業に行く前に志望動機を書かねばならない場合(エントリーシートや履歴書など)には、
事前に出す志望動機=仮の志望動機の答=「○○という理由で、やりがいがあると思うから(志望しました)」
という主旨で、表現をアレンジしたものを書けば(述べれば)十分です。
そして、○○の部分は、やりがいがあると思った理由を、そのまま書けば(述べれば)いいのです。
「OBの話を聞いてやりがいがあると思った」
「就職部職員からの話」
「会社案内を見て」
「求人票を見て」
など、自分なりの企業研究をして、その範囲で感じたことでかまいません。
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