企業に行く前に出す志望動機は、仮の志望動機:就職活動のバイブル、誰でもいい就職・転職が出来る方法

いい就職ができる企業かどうかは、実際に企業に行ってみないと分かりません。

つまり、本来、志望動機とは、事前に出せるものではなく、少なくとも二回目以降の訪問時に出すものです。

しかし、現実的には、企業を訪問する前に、志望動機を出さねばならないというケースが多く見られます。

エントリーシートもそうですし、前述したように、学校指定の履歴書に志望動機欄がある場合もあります。

この場合、

「いい就職ができる企業だから」

「やりがいがあるから」

と書く（述べる）ことは、厳密に言えばウソになります。

それは、まだ分かっていないからです。

企業訪問をする前に出せる志望動機とは、

「いい就職ができる企業であるような気がするから」

「他の企業と比べて、いい就職ができそうな可能性が少し高いような気がするから」、

シンプルに言えば

「やりがいがあるような気がするので（志望しました）」

などという、あいまいなものとならざるを得ません。

残念ながら、企業に行く前には、いい就職の根本である、より高い実力が求められる仕事に就けるかどうかが分かりません。

企業に行く前から分かる「いい企業」という部分は、オプションである「より上位の企業」であること（企業そのもの）だけです。

つまり、本来、事前に書けるのは「企業そのもの」のことだけです。

もう少し詳しく述べましょう。

事前に書ける志望動機は、事前に分かっているもの、すなわち企業（企業規模や安定性など）や雇用条件（給料、休暇、勤務地など）の客観的データをもとにしたものとなります。

これらの所与のデータは「客観的にみた、いい企業」を証明するものであり、

ここから導き出す志望動機とは、「貴社の安定性、成長性」に代表されるようなもの、すなわち「企業そのものがいいから、そこで働きたい」というものになります。

実際、多くの人の偽らざる志望動機は

「客観的にみて、いい企業（＝上位企業）だから」

です。

「上位企業だから入りたい。そこで働きたい」

というのは正直な志望動機だと思います。

そして、実際問題として、事前に出す志望動機で確実なことを書くのであれば、企業の良さを書くしかないのです。

しかし、現実の就職戦線では「上位企業だから」という志望動機は認められていません。

ほとんどの就職マニュアルにも「志望動機として、企業へのオベンチヤラはいらない」と書いてあります。

人事担当者も同じことを言います。

つまり、企業の良さを述べても内定にはつながりません。

それどころか、かえってマイナスになるようです。

その結果、客観的理由ではダメ　→　主観的理由がいい　→　何がやりたいか　→　やりたい仕事がない　→　やりたい仕事の強引なでっち上げ　→　自己分析フィーバー　→　「私のやりたい○○の仕事ができるのは御社しかありません！」

という力技になってしまうのです。

当サイトでは、「志望動機＝何がやりたいか」とは考えません。

当サイトのスタンスは「やりたい仕事は分からない」であり、

「いい就職」と、学生が考える「やりたい仕事」との間には関連はないとしています。

頑張って、やりたい仕事を作り上げ、仮に上位企業の内定をゲットしても、企業ランクは、あくまでもいい就職のオプション条件です。

つまり、人事担当者と会う前に出す志望動機は、仮定法にならざるを得ません。

いわば、仮の志望動機です。

仮の志望動機はアバウトでかまいません。

企業に行く前に志望動機を書かねばならない場合（エントリーシートや履歴書など）には、

事前に出す志望動機＝仮の志望動機の答＝「○○という理由で、やりがいがあると思うから（志望しました）」

という主旨で、表現をアレンジしたものを書けば（述べれば）十分です。

そして、○○の部分は、やりがいがあると思った理由を、そのまま書けば（述べれば）いいのです。

「ＯＢの話を聞いてやりがいがあると思った」

「就職部職員からの話」

「会社案内を見て」

「求人票を見て」

など、自分なりの企業研究をして、その範囲で感じたことでかまいません。

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