事前に出来る準備とは、一次選考で落ちない為の準備:就職活動のバイブル、誰でもいい就職・転職が出来る方法

事前の準備は、一事先行で落ちない為の準備で十分であり、それ以上はしない方がかえっいいのです。

過度な準備は、内定行動重視となり、いい就職を外す要因となります。

完璧な準備や理想の就職を追うことは危険です。

特に過度な自己ＰＲや志望動機を準備すると、ウソや誇張が入り、企業選定行動と内定行動のバランスが保てなくなります。

また、今から得意なものを作ろうなどと思わない方が賢明です。

現状の自分の戦力で入れる企業に、できるだけ、いい就職をすればいいのです。

中には「資格を取ってから動こう」などと考える人もいるようですが、お勧めできる方法ではありません。

「スペシャリストになれ！」というのは、「中年以降に、スペシャリストになっていることが大切」という意味であって、「今、スペシャリストになれ」ということではありません。

「資格ブーム」「就社より就職」「なりたい自分になる」「新卒も専門職時代」などという言葉に惑わされてほいけません。

就職準備の具体的な方法については、書きやすいこともあり、実に多くの就職マニュアルが出ています。

就職準備には、自己分析をして自己ＰＲや志望動機を用意することから、筆記試験対策、マナーまで幅広いものが含まれ、そのレベルもピンからキリまであります。

レベルの違いは、言うまでもなく志望企業のレベルの違いです。

そして、ほとんどの就職マニュアルは上位企業を目標としています。

多くの就職マニュアルが書いているのは、落ちないための準備というよりも、内定をゲットするための準備です。

要するに「勝つためのマニュアル」です。

確かに、高度な準備をすることはいいのですが、物事には限度があります。

就職の場合、その限度とは、「いい就職を外さない」ということです。

高度な準備をしても、いい就職を外したら意味がありません。

大学受験とは異なり、就職の準備は高度なほどいいのではありません。

適正な準備とは、落ちないための必要最小限、かつ、いい就職を外さないための、過剰とならない程度の範囲に収める必要があります。

そして、その範囲を決める基準は一次選考なのです。

つまり、事前にできる企業訪問のための準備＝一次選考（最初の選考）で落ちないための準備＝必要最小限の準備です。

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