企業が判断するのは「人間の総合力＝人間そのもの」:就職活動のバイブル、誰でもいい就職・転職が出来る方法

新卒学生の能力とは、基本的に「基礎能力」です。

しかし、基礎能力で戦うといっても、まだビジネスにおける実務能力はないのですから、基本的に学力を中心とした「基礎能力」と言えるでしょう。

そして、企業が特に知りたいのは、基礎能力以上に、将来いかに伸びそうかということです。

新卒に期待されているのは将来性であり、これからの変わりゆく時代の中で、会社を切り盛りし、さらに伸ばし、あるいは変えていけるような人でなければ、

本来、新卒を基幹社員として採用する意味はないのです。

しかし、人間の将来性、すなわち「将来、この学生は大きく伸びるか」ということを見極めるのは非常に難しいことです。

強いて言えば、それを判断する基準は、協調性、人への思いやり、前向き、明るさ、素直さ、努力家などに代表される「その人の性格」、すなわち「人間性」であることが多いのです。

そこで企業は、多方面からのアプローチ（何回もの面接や適性検査など）を使って、学生の「基礎能力と人間性」を知ろうとするのです。

この「基礎能力＋人間性」を一言で述べれば、ポテンシャル能力（潜在能力）です。

就職情報誌などで「ポテンシャル能力から専門職採用へ」などという記載をよく見かけますが、私は、これからの時代も、新卒学生に期待されているのはポテンシャル能力であると思います。

仮に今、高い専門能力がある人でも、ポテンシャル能力が低いのなら、その人は基幹社員として採ってはもらえないでしょう。

学生は、専門能力的にまだゼロに近く、顕在化している部分はわずかです。

企業が知りたいのは、隠れている膨大なポテンシャル能力です。

ポテンシャル能力とは、「将来の専門能力の元」であり、それを判断する材料となるのが「基礎能力＋人間性」なのです。

つまり、就職試験で企業が判断する基準を言えば、

企業の判断基準＝ポテンシャル能力＝「基礎能力＋人間性」＝人間の総合力

です。

これは、生まれてから今まで身につけてきたもののすべてです。

企業が学生のポテンシャル能力を知るためには、「人間そのもの」をみるしかありません。

そして、学生が「人間の総合力」を分かってもらうためには、自分のすべてをさらけ出して、本音で活動するしかないのです。

これは基本的に創作不可能であり、本当の自分を前面に出していった方が、結果的にはいい就職に結びつくのです。

つまり、本当の就職活動の基本を一言で述べれば、本当の自分で勝負するということです。

就職活動に悩み苦しみ、その結果、偽りの就職活動に走って、いい就職を外してしまうのは、ほとんどの場合、この「本当の自分で勝負する」という基本を十分に理解していないからです。

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