内定ゲットに固執しないこと:就職活動のバイブル、誰でもいい就職・転職が出来る方法

就職活動を通じて、ぜひ守ってほしいことがあります。

それは、ウソをつかないということです。

本音による行動を通してでなければ就職先企業は決められません。

第一部で記載したように、いい就職のためには、「より上位の企業」よりも優先順位が高い条件があるということを忘れてはいけません。

いい就職ができる企業かどうかを見極めるには、まずは本音でいくしかないのです。

大切なことは、学生からみれば、本音を伝え、いい就職ができる企業かどうかを見極めること、そして、断られないこと（内定を勝ち取ることではありません）。

企業からみれば、本音を伝え、いい学生かどうかを見極めること、そして、その学生から断られないこと。

この関係でこそ、お互いに「いい商い」になるのです。

当サイトで上位企業内定至上主義を批判的に書いているのは、

「上位企業」が、いい就職に直結しないという理由だけではなく、ひたすら上位企業をめざすと、内定を得たいがために本当のコミュニケーションができなくなる可能性が高いからです。

いい就職ができる企業かどうかが分からないまま、ばくち的な就職をすれば、当然ミスマッチになります。

就職活動で最もまずいのは、ウソや誇張が入ることで、これらが出てしまうと、いい就職が根底から崩れてしまうのです。

もちろん、企業訪問の目的は、企業を知ることだけではありません。

学生にとっては、企業訪問の第二の目的、すなわち企業の試験に合格することも重要でしょう。

現実の就職戦線では、企業に説明を聞きに行っているつもりでも、実は試験であることが多いものです。

いきなり一次試験ということも多くあります。

つまり、学生が企業を選ぶという行動と同時に、企業は学生を選ぶという行動を取っています。

もちろん、そこで落ちるということも多々あります。

行きたいと思っても企業から断られたら、ご破算です。

昨今、上位企業に入るための競争は激烈であり、自分を思いきりアピールしないと受からないという現実があります。

読者の中には、そんな本音の活動をしていたら、上位企業には受からないと言う人もいるでしょう。

それは正直な感想だと思います。

確かにその通りなのですが、それでも、自分を売り込む行動よりも、本音で話して本当のことを知る行動を重視してほしいのです。

学生にとって最終的な目標は、いい就職、特に、より高い実力が求められる仕事に就くことです。

それに対して企業は、いろいろなレベルの社員を募集しています。

基幹社員も補助社員も企業には必要だからです。

学生としては、企業から内定をもらっても、仕事内容が補助的業務なら、いい就職とはなりません。

内定を得ることよりも、企業を知るということの方に、まず目を向けてほしいと思います。

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