実力をつけるためには、やりたい仕事にこだわらない方がいい:就職活動のバイブル、誰でもいい就職・転職が出来る方法

また実際に、簿記の資格を持っているから、即、経理部に配属という人は、補助社員として扱われていることが多く、いい就職とは言えないことが多いのです。

簿記の資格を持っていれば、一から教える必要がなく、便利だから採用しているにすぎないという企業が多いのです。

特に、経理の社員が辞めてしまい、今現在欠員となって困っている企業にとっては、簿記二級でも三級でも、とにかく資格を持っている人は面倒が少なく、ありがたいのです。

「資格があれば即戦力」などと言いますが、新卒学生に対して使われる即戦力という言葉は、期待されているレベルが低く、一般的な資格（簿記二級程度）では「便利社員」になるだけです。

資格を始めとする「強い系やりたい仕事」で採用されるということは、道具として使われる危険性が高く、その人の本質的な能力を伸ばせない傾向があります。

ちなみに、現在は資格ブームですが、いい就職を考えた場合、ほとんどの資格は

「ないよりあった方がいい」、

または

「頑張って資格を取った努力は認めてもらえる」

といった程度のものです。

中には、公認会計士や司法書士など、いい就職（＝安定した生活＋やりがい）に直結する資格もあるようですが、取得するのは至難の業です（それとて、その分野だけの知識で一生やっていけるかは疑問です）。

つまり、一般的には、「資格がある＝希望の部署に配属される」ということは、便利社員として期待されているだけで、いい就職に関係するものではありません。

むしろ補助社員は、新卒よりも、すぐに使える中途採用社員や派遣社員の方がいいくらいだと、企業では考えているのです。

逆に、企業の中枢としての経理、すなわち実力が求められる社員は、たとえ簿記一級の資格を持っていても、あるいは税理士の資格を持っていても、初めは他部署に配属されることが多いものです。

営業や販売、あるいは工場勤務などを何年間か経験し、仕事の流れや業界のことを知ったうえで、最終的に経理に回るというコースが一般的です。

そうでないと、本当の経理の仕事はできませんし、企業の中枢としての経理マンにはなれません。

同様に、企画部や広報部を希望し、仮に入れたとしても、いい就職とは言えないことが多いのです。

つまり、

実力をつけるためには、初めから、やりたい仕事にこだわらない方がいい

ということです。

新卒就職では、「今の、やりたい仕事」を追うより、まずはその企業の本流の仕事や、社会全体のシステムを理解することの方が先決だし、ずっと重要です。

このように、「今の、やりたい仕事」は、いい就職（安定した生活＋やりがい）とは、ほとんど関係がありません。

よって、「今の、やりたい仕事」を追いかけていくという就職活動は、いい就職をする方法とは言い難いと思います。

仮に、やりたい仕事が、やりがいに結びついたにしても、それは一時的なものであり、長い人生を考えた場合、いい就職に結びつく可能性は高くはありません。

新卒の時点で「就社より就職」してしまうのは、一般的にはハイリスクな行動です。

現在では、自己分析をして、やりたい仕事を見つけ、それを中心にした就職活動（当サイトでは「自己分析法」と称す）をする人がたくさんいます。

しかし、やりたい仕事に就いても、多くの場合、いい就職には結びつきません。

もし、やりたい仕事に就くことが本当にいいことだと思うのなら、大学など行かずに、資格を取得したり、やりたいことだけを学んだりした方がずっといいのではないでしょうか。

お気に入りのブックマーク・ＲＳＳに登録 »