日本的雇用とは「入ってしまえば、後は安心」という意味:就職活動のバイブル、誰でもいい就職・転職が出来る方法

いい就職の定義は、いつの時代も同じだと思いますが、ここでは、いい就職を、より正しく理解していただくために時代の変化を述べてみることにします。

これまでの時代が「日本的雇用の時代」なら、これからの時代は「実力主義の時代」です。

実際に、「日本的雇用の崩壊で、時代は実力主義へ」などというせりふを、よく耳にすると思います。

しかし、今一つ、意味を正確に理解していない人が多いようです。

時代が変わってきたことは分かっても、何がどう変わったのか、どこに着眼したらいいのかが不明確なようです。

そこで、日本的雇用と実力主義について、重要なことだけを書いておきたいと思います。
まず、「日本的雇用」と「日本的雇用の崩壊」を定義してみましょう。

日本的雇用の代表的な制度は、言うまでもなく年功制と終身雇用制です。

注意してほしいのは、日本的雇用が崩壊したといっても、年功制や終身雇用制が、完全に消えてなくなるわけではないということです。

前述したように、日本的雇用は優れた制度ですし、働く側にとって、年功賃金・終身雇用は必要不可欠なものでもあります。

しかし、日本的雇用には問題点もありました。

それは、全員を、あまり差をつけずに、同じように年功・終身で雇用してきたため、ぬるま湯的な空気を作りだし、その中で甘えてしまう人たちもいたという点です。

これは企業にとっても、働く人間にとっても不幸なことでした。

当然、やりがいも持たず勤務時間内を大過なく勤めればいいという社員が多くいれば、これからの時代の厳しい競争に企業が勝ち残っていくことはできません。

社員にとっても、いい就職ではなかったと思います。

収入は普通に生活できる分だけ得られれば十分なのであり、仕事に対する満足度というものは、収入以上に、やりがいがあったかどうか、社会や人に貢献できたかどうかで決まると思います。

定年退職した人に聞いても、たぶんそう答えることでしょう。

平たく言うと、

日本的雇用とは、「入ってしまえば、後は安心」という制度

であり、少なくとも就職では、そういう意味で使われていることが多いのです。そして、
日本的雇用の崩壊とは、年功・終身雇用制そのものがなくなるのではなく、「入ってしまえば、後は安心」という、問題のあった部分だけがなくなる

ということです。

もちろん、安心して働けるということは素晴らしいことですが、ここで言う「入ってしまえば、後は安心」とは

「入ってしまえば、こっちのもの」というような、いわば「おいしい部分」がなくなるということです。

これは本来、なくなって当たり前のことです。

今までそういう部分があったことが間違っていたと認識した方がいいでしょう。

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