これからの時代は、普通に働いていると「安定した生活」を実現できない:就職活動のバイブル、誰でもいい就職・転職が出来る方法

いい就職をするためには、少なくとも年功賃金・終身雇用という条件を実現する必要があります。

当たり前のことだと思うかもしれませんが、これは、当たり前のことでも、簡単なことでもありません。

これまでは、ほとんどの企業が保証してくれていたので、そう感じるだけなのです。

日本的雇用が崩壊した、これからの時代は、

いい最低条件の悪条件＝安定した生活＝年功賃金・終身雇用

を、個人の努力で実現していかなければなりません。

企業内で生き残っていくためにも、また、仮に倒産などにより離職し再就職する場合にも、実力をつけておかなければなりません。

実力がないと、やりがいがないどころか、いい就職の最低条件である、安定した生活を送ることも困難です。

つまり、これからの時代は、「個人に実力がつくこと」を主眼とした就職活動をしていく必要があります。

こういうことを言うと、

「実力をつければいいんでしょ」

「企業に入ってからも頑張って働くつもりだ」

などと、要するに、そんなこと言われなくても分かっているよという反応をする人が実に多いのです。

ほぼ全員が、入社後、自分には実力がつくと思っています。

自分が将来リストラにあい、再就職もできないようなことになってしまうと思っている人は、まず、一人もいないでしょう。

しかし実際はそうではありません。

これまでの時代と同じ就職活動をして、普通に勤務している人には実力がつかないのが、むしろ普通なのです。

一般的に、企業に雇用されているビジネスマン（サラリーマン）の多くは、組織の中で、レベルの違いはあっても、歯車的に働いています。

多くの企業、特に大きい企業ほど細かな分業制ですし、また、やりたい仕事や、やりがいのある仕事ができるわけでもありません。

毎日、同じような仕事（ルーティンワーク）をしている人も多いのです。

一般的に、強くなる、あるいは強くならないといけないのは、企業や、企業の持つ商品（プロダクト）であり、組織の中で、普通に働いている人が個々に強くなるわけではありません。

現在の日本では、中高年で離職すると、再就職はかなり困難です。

実際に、職業安定所は、中高年であふれています。

再就職先が見つからないのは、厳しい言い方をしてしまえば、実力がついていないからです。

中高年でも、実力があれば採用したいという企業は、たくさんあるはずです。

それなのに再就職できないのは、企業が求めている実力がないという証拠です。

もちろん、「年齢に見合った収入でなくてもいい」、あるいは「期間限定的な仕事でもいい」というのなら、それなりに仕事はあるでしょう。

しかし、年功賃金・終身雇用という、いい就職の最低条件を実現できないような仕事なら、いい就職とは言えませんし、安定した生活も望めません。

確かに、日本には年齢制限という厚い壁がありますが、実力があれば、一つの企業でリストラされても、何らかの仕事はやっていけるのです。

つまり、中高年が就職や仕事に困るのは、残念ながら年齢に見合った実力がついていないからです。

しかし、実力がないといっても、これは必ずしも本人がサボった結果だとは言えません。

それどころか、多くの人は、企業の命令に忠実に従って、まじめにコツコツと頑張って働いてきたのだと思います。

少なくとも、今の二十代、三十代の人と比べて、彼らが怠け者であったとは思えません。

これまでの時代、日本の企業と社員とは、強い信頼関係で結ばれていました。

効率や生産性を上げ、ミスを減らすために、仕事は分業化され、秩序を保つためにも、企業の定める方法で仕事を従順にこなすことが社員には要求されました。

しかし、企業内でしか通用しないローカルルールの中で安定雇用されていては、どうしても骨抜きにされて、他の世界では適用しないようになってしまうことが多いのです。

つまり、他で適用するような実力がつかない代わりに年功・終身で雇用する、すなわち

「やりがいはないこともあるが、安定した生活は保証する」

というのが暗黙の約束であり、日本的な「期間の定めのない労働契約」だったのです。

日本的雇用の恩恵を日坂も受けたのは、既に定年退職した人たち（正確に言えば、組織の中で歯車的に働いていた人たち）であり、逆に白坂も悲惨なのが、途中でシステムが崩壊してしまった現在の社員（特に中高年）たちだと言えるでしょう。

組織の中で普通に働いている人には何の実力もつかないという傾向は、これからの時代も変ゎらないと思います。

企業には、さらに生産性を上げていくことが求められ、多くの社員の仕事は、さらに分業化、マニュアル化されていくことが予想されます。

これまでの時代と同じような就職をしてしまうと、中年以降リストラにあい、路頭に迷う危険性がかなり高いのです。

つまり、これから新卒で入る人たちは、これまでの時代と同じような、ひたすら上位の企業をめざす就職活動をしてはいけないと、はっきり言えると思います。

本来、時代や雇用システムが変わっても、いい就職の定義や真理は不変です。

前述したように、本来、いい就職には「やりがい」という要素が不可欠であり、「安定した生活」のためだけに働くのは、つらく、つまらなかったことと思います。

それでも経済的に安定していたので、これまでの就職活動が大きな問題にならなかったというだけのことです。

現在は、いい就職の最低条件である「安定した生活」も実現しにくい状況となっており、早急に就職活動の考え方を改める時期にきています。

この就職難の時代こそ、正しい就職活動をして、本当の意味でのいい就職をするチャンスです。

ただし、その正しい就職活動とは、現在、多くの就職マニュアルに書かれているような、資格を取って専門能力を身につける、やりたい仕事に就く、実力主義の企業に入る、などではないのです。

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