就職活動のバイブル、誰でもいい就職・転職が出来る方法
tag:www.sdhsmyjt.com,2009://70
2009-06-30T12:53:37Z
いい就職とは何か、どう活動したらいいのか、イマドキの就職活動を考え、分析しています。就職活動の目標を明確にし、その目標を実現するためには、どう活動していけばいいのかということを、分かりやすく、理論的に解説しています。誰でも、いい就職ができる実現可能な方法です。
Movable Type 3.35
就職マニュアル（参考書・問題集）は、いちばん簡単なもので十分
tag:www.sdhsmyjt.com,2009://70.5303
2009-03-13T22:37:10Z
2009-06-30T12:53:37Z
事前の準備は、完成されたものである必要はありません。 また準備は、受験する企業や...
最もシンプルな志望動機とは「やりがいがあるから」
tag:www.sdhsmyjt.com,2009://70.5302
2009-03-11T12:48:02Z
2009-10-26T10:46:15Z
新卒就職では、いい就職の根本である 「実力がつく企業に入ること＝基幹社員として入...
「実力がつく企業に入ること＝基幹社員として入ること＝より高い実力が求められる仕事に就くこと」
が最も重要であり、それがかなうだけでも、いい就職ができたことになるのですから、いい就職ができる企業だと判断した最大の理由、すなわち最もシンプルな志望動機とは、
「（御社に入れば）より高い実力が求められる仕事に就けるから」
です。
しかし、「いい就職」や「いい就職ができる企業」であるための優先条件や、基幹社員や実力（将来の専門能力）などの定義は、あくまでも本書の中での言葉です。
人事担当者によっては理解してもらえなかったり、また誤解されてしまったりすることがあるかもしれません。
説明するのにも時間がかかってしまいます。
そのため、最もシンプルな志望動機を、一般的な用語を使って言えば、
最もシンプルな正しい志望動機＝「やりがいがあるから（志望しました）」
です。
そして、そう判断した具体的な理由を述べればいいのです。
第一部で定義したように、これからの時代では、やりがいが不可欠であり、やりがいのある仕事をしていけば、安定した生活も実現できます。
つまり、「やりがいのある企業に入りたい。
人事担当者などとのやりとりで、御社は、やりがいのある企業であることが分かった。
だから、志望する」ということです。
したがって、面接では
「御社で、やりがいのある仕事ができそうだから志望しました。その理由は……」
などと、本当に思ったことを述べればいいのです。]]>
企業選定行動から始めてしまうと失敗する
tag:www.sdhsmyjt.com,2009://70.5301
2009-03-10T00:14:54Z
2009-11-01T06:15:57Z
単純に言えば、就職活動では、いい企業を選び、その企業の試験に合格すればいいわけで...
「いい企業＝客観的にみた、いい企業＝上位企業」
ということになってしまうからです。
第一部でも書いたように、「いい企業を選ぶ」ということは非常に難しいものです。
多くの学生にとって、企業を選ぶ基準は「上位企業」か「やりたい仕事」、もっと言えば「上位企業」しかありません。
それは、親や学校にとっても同様です。
そして、上位企業に内定するための、テクニックを含めたハードな受験準備を行ない、内定を得るための不毛な競争を繰り広げた挙句、
最終的に、いい就職とは関係のない企業に入るという、お決まりのパターンになってしまうことが多いのです。
つまり、「企業選定行動1内定行動」という流れだと、ほとんどの人は、最初の企業選定の段階で「いい企業＝上位企業」となり、上位企業内定至上主義の就職活動となってしまいます。
これは、いい就職の根本である「実力がつくこと＝（より高い）実力が求められる仕事に就くこと」を無視した活動であり、いい就職を外してしまうことが多いのです。
ただし、あらかじめ応募先企業を上位企業に設定し、
「企業選定行動 → 内定行動」
の流れで、いい就職を実現できる人たちも少数ではありますが存在します。
東大などの超々難関大学に適う学生や、最優秀な学生なら「企業選定行動1内定行動の流れでも、いい就職ができる可能性が高いと考えられます。
なぜなら、ものすごく就職に強いスーパーマンのような学生（例えば東大生）を「補助的業務で使い捨てにしてやろう」という企業は少ないと思われるからです。
これらのスーパーマン学生は、上位企業からも基幹社員として迎えられることが多いのです。
つまり、自分が知り得る狭い範囲で選んだ、行きたい企業（ほとんどの場合、知名度の高い上位企業）を目標にしても、いい就職の根本はクリアしていると考えられます。
より高い実力が求められる仕事に就くということは、新卒就職のメイン目標であり、それをクリアしていれば、いい就職を大きく外すことはありません。
したがって、彼らは上位企業をめざしていけばいいし、どの上位企業をめざすかは、自己分析をして「今の好き系やりたい仕事ができる企業」を追っていけばいいのです。
もちろん、やりたい仕事は、強引にでっち上げたものではダメですが、興味がある、好き、といった程度のストレートな気持ち（＝本音） でかまいません。
例えば、
本が好き → 講談社に入りたい → 受験準備 → 受験 → 内定 →
コンピュータと通信に興味がある → ＮＥＣに入りたい → 受験準備 → 受験 → 内定
という流れで、就職活動をしていくことができるのです。
当然、「好き系やりたい仕事ができる、上位企業」を追えば、競争率は異常に高くなります。
１０００倍となっても不思議ではありません。
しかし、「企業選定行動 → 内定行動」
という流れは、
「東大に行きたい → 受験勉強 → 合格」
と同じ種類のものですから、受験勝者のスーパーマン学生なら、就職戦線でも志望通りの企業に合格できるでしょう。
その結果、「より高い実力が求められる仕事で、より上位の企業に入ること」プラス 「やりたい仕事」というベストに近い就職も可能となります。
したがって、スーパーマン学生なら「やりたい仕事」を見つけて、上位企業の内定ゲット競争に明け暮れても悪くはありません。
今、はやりの自己分析法もスーパーマン学生なら使える手法だと思います。
しかし、
「企業選定行動 → 内定行動」という流れで、いい就職ができるのは、ものすごく就職に強いスーパーマンのような学生だけ
なのです。
端的に言ってしまえば、やりたい仕事は昔も今も好き系しかないと思います。
そして、簡単に言ってしまえば、昔も今も、最優秀な学生は好きな仕事に就けるというだけのことです。
最優秀の学生なら「車が好きだからホンダ」でいいのです。
しかし、そうでない人が好きな仕事を追うことは、おすすめできることではありません。
つまり、いい就職が出来る企業を、あらかじめ選定するのは、ほとんどの場合、無理なのです。
「学生四季報」などを見て、超有名企業の研究や資料請求から就職活動を始めても、
いい就職に結びつく可能性は高くありません。
多くの就職マニュアルでも推奨されている「企業選定行動 → 内定行動」という活動方法は、理論的には間違っていませんが、「スーパーマン学生がトップ企業に内定する法」であることが多いのです。
理論的には正しくても、スーパーマン学生は全学生の一％にも満たないでしょうから、むしろ、特殊なグループによる、特殊な就職活動方法と考えた方がいいと言えるでしょう。]]>
仮の志望動機では、すべての企業を第一志望と書いていい
tag:www.sdhsmyjt.com,2009://70.5300
2009-03-05T11:52:29Z
2009-06-29T11:51:19Z
少し強引かもしれませんが、応募する企業は、すべて第一志望と書いて（述べて）しまっ...
すべて第一志望と書いて（述べて）しまっていいと思います。
また、一次面接でも同様です。
つまり、
仮の志望動機の答＝「○○という理由で、御社が一番、やりがいがあると思うから（志望しました）」
です。
ちなみに「御社が一番」（すなわち、第三心望）と述べてしまうことに抵抗のある人もいるかもしれません。
確かに、就職活動とは、いい就職ができる企業を手探りで見つけていくというものですから、「一番だから」という志望動機は、就職活動が終わった段階で述べるものが正しいものとなります。
しかし、応募するときに「この企業に入りたい！」 という真剣な気持ちがあれば、どの企業も第一志望でいいと思います。
一番の企業を見つけていくために活動しているのであり、応募する企業は、すべて一番になるかもしれない企業です。
逆に、一番になり得ないという気持ちで受験するのは企業に対して失礼です。
したがって、事前に提出するエントリーシートや履歴書には、すべての企業を第一志望とし、そのつもりで応募すべきです
（ただし、二次、三次、最終と、面接が進むにつれて、確定してきた志望順位や入社意思を企業側に正直に伝えてください。それが人間としての常識です）。]]>
いい就職のためには「企業を選びながら、内定を得る」という同時処理の行動が不可欠
tag:www.sdhsmyjt.com,2009://70.5299
2009-03-01T18:16:11Z
2009-09-19T10:14:08Z
これまでの時代は、入ってしまえば安心だったので、生活のためだけを考えれば、入って...
これまでの時代は、入ってしまえば安心だったので、生活のためだけを考えれば、入ってからの仕事のレベルなどを聞く必要性がありませんでした。
いい企業＝上位企業でしたので、企業を選ぶという行動は、大学受験と同様、原則としてランキングを見るだけで良かったし、目標企業をめざして、内定行動に全力を尽くすというのが就職活動でした。
しかし、これからの時代には、事前に「いい就職ができる企業」を知ることはできません。
つまり、これからの時代は、「企業を選びながら、内定を得る」という行動をしていく必要があります。
「企業選定行動」「内定行動」のように、別々に行なうのではなく、「企業を選びながら、内定を得る行動」という同時処理の行動をしていかなくてはならないのです。
この「企業を選びながら、内定を得る行動」というのは二つで一つの活動であり、分割して行なうことはできないものです。
これまでの時代も、これからの時代も、就職活動の二大要素は、企業選定行動と内定行動であることに変わりはありません。
しかし、二大要素を別々に、いくら高いレベルで行なっても、いい就職ができるとは限らないのが、これからの時代の就職なのです。
これからの時代では、就職試験は企業が学生を選ぶという一方的なものではなく、学生の側からも「企業を選びながら、内定を得る」という行動が不可欠です。
新卒就職の最大目標は、より高い実力が求められる仕事に就くことであり、より高い点数を取り、より上位の企業に入るという従来の就職活動では、いい就職はできません。
就職活動で最も基本となる行動は企業訪問です。
そして、企業訪問こそ「企業を選びながら、内定を得る」という行動ができる唯一の手段です。
いい就職をするためには、本当の自分をさらけ出して、この企業訪問を地道に繰り返していくしか方法はありません。
ベストの企業の選び方
tag:www.sdhsmyjt.com,2009://70.5298
2009-02-26T14:54:05Z
2009-02-26T14:58:17Z
多くの学生は、自分のやりたいことや適性が分かっていないと思います。 そのため、信...
企業ランクは、就職活動を通して得た結果
なのです。
就職先企業のランクは、あらかじめ設定できるものではありません。
最終的に就職先となるのは一社だけで、それは、各自のレベルに合った50／50の企業群の中から、各々、いい就職ができる企業を選べばいいのです。
要するに、
本当のコミュニケーションができる企業群の中で、最も高い実力が求められている（＝最も、やりがいのある）企業を選べば、ベストの就職
なのです。
最後に老婆心ながら、心の在り方についても述べておきます。
就職では、「本当にベストの就職ができた」と心から喜んで入社することが極めて大切です。
絶対に、「チェッ」 という気持ちで入ってはいけません。
本当のコミュニケーションをしてくれたり、自分を評価してくれたことへの感謝の気持ちを持つことが、一番のポイントといってもいいかもしれません。
そして、内定したときの嬉しい気持ちを忘れずに、企業や社会に貢献しようと一生懸命に働けば、本当にベストの就職となるのです。
無理に、上位企業や、やりたい仕事をめざすよりも、分相応の企業で、やりがいのある仕事を、喜んでしていくことの方が、総合的にみて、はるかに幸せな就職であるというのが、私の経験から得た結論です。
読者のみなさんのご健闘を心よりお祈りします。]]>
「お呼びじゃない」という企業を無理に受験してはいけない
tag:www.sdhsmyjt.com,2009://70.5297
2009-02-22T18:07:48Z
2009-02-22T18:14:21Z
現在の就職は、実力主義と長期戦だと言われています。 当たり前のことですが、実力主...
スタートです。
いい就職をしておかないと、現時点で勝っている人も将来は危険ですし、逆に、いい就職をしておけば、今、負けている人も十分に逆転が可能なのです。
これからの時代は上位企業に入っても勝者とは言い切れませんし、下位企業に入ったからといって敗者ではないのです。
つまり、本当の就職活動をすれば、誰にでも、勝者になれるチャンスがあります。
それが長期戦の意味なのです。
実力主義も長期戦も、就職業界に入ってくると変な意味になってきて、
「これからは実力主義だから学校枠、男女枠がなくなる」
「学歴よりも資格だ」、
あるいは
「長期戦だから、活動時期が長くなる」
「秋採用、通年採用の企業も増えてきた」
などのトンチンカンな説にすり替わってしまっています。
大学受験こそ実力主義による戦いですし、その勝者（高偏差値大学の学生）は実力があると考えるのが自然です。
また、詳細は省きますが、女性と男性が同じ勤め方、働き方をするのは無理があると思います。
また、学歴を上回る評価の資格を取るには、非常に高い実力が必要です。
そんな高度な資格を取れるほど実力の高い人は、大学入試でも高得点を取れるはずです。
入試も資格もペーパーテストという点では同じですし、使う能力もほぼ同じです。
また秋採用や通年採用は、普通の新卒学生には、ほとんど関係がありません。
企業に入るための実力をつけ、企業ランクを上げることが実力主義ではありません。
ハードな準備をして受験能力を高め、上位ランクの企業を無理にめざすことはないのです。
もちろん、50／50の企業に入れば、それで安泰という意味ではありません。
これからの時代は大競争なのですから、いずれは、東大の学生から、下位レベルの大学・短大生や専門学校生まで、同じ土俵で戦うことになります。
また、会社勤めということだけを考えれば、基本的に女性も同じです。
その勝負に、歳終的には勝たねばなりません。
将来勝つためにこそ、今、50／50の企業に、いい就職をするのです。
今の時点での総合力の評価は、企業ランクには結びつきますが、人生の勝ち負けには直結しません。
そして、仮に今の時点で評価が低い人でも、入社後、コツコツと実力をつけていけばいいのです。
逆に、そうしていくしかありません。
社会では、寝ているウサギも多いものです。
上位企業に無理に入って実力を伸ばせない人はたくさんいます。
どんな人でも、50／50の企業にいい就職をすれば、将来の逆転は十分に可能です。
したがって、自分の周りにある求人情報で就職活動をすればいいのです。
無理にインターネットで上位企業にアクセスしたり、資料請求をしても送ってこない企業に何度も電話をするなどして、「お呼びじゃない」 という企業を無理に受験する必要はないのです。
これは時間の無駄です。
そして、何よりも精神的なダメージを受けてしまう危険性があります。
自分より上位ランクの企業を受け続ければ、つらく苦しいだけの就職活動になってしまいます。
満たされない思いが企業や社会への怒り、批判の気持ちへと変わり、人間性を低下させ、ますます、いい就職を遠ざけてしまいます。
そのうちに「もう、どこにも就職できないのではないか」と不安な気持ちになり、
最終的には大変投げやりで逃避的な就職活動をしてしまう人がとても多いのが現状です。
就職は複雑ですし、学生には経験も知識もないので、諸説に惑わされることが多くても仕方がないと思います。
しかし、実力主義と長期戦の本当の意味は、「入ってから、実力をつけた人が、長期的にみて、勝ち」ということです。
本当の勝者は、企業ランクの競争に勝つ人ではなく、本当の実力主義と長期戦を制する人です。
入ってから幸せになれる就職をした人が、本当の勝者なのです。
いい就職を妨げている最大のものは、自分の力量を超えて、より上位の企業に入りたいという心です。
どんな人でも初めは上位企業を希望すると思いますし、
その気持ちも十分に分かるのですが、就職活動に行き詰まったら、この企業ランクの問題を真剣に見つめ直してみてください。]]>
50／50の基準は、ほぼ偏差値
tag:www.sdhsmyjt.com,2009://70.5296
2009-02-20T12:28:11Z
2009-02-20T12:41:13Z
新卒就職では、まず50／50の企業群を見つけることが重要です。 50／50の企業...
本来の、50／50の企業群＝いい就職を外さない最大限の準備をし、本音で活動しても落ちない企業群のこと
です。
それが自分にとっての適正な企業ランクです。
しかし、現実的には、50／50の企業ランクは本来の「学生の総合力」ではなく、「（営利を追求している企業という立場からみた）学生の総合力の評価」で決まってしまうことが多いようです。
しかも、学生の総合力の評価は、「現在の総合力」ではなく、「十八歳時の総合力」で評価されていることが多いのです。
特に母集団として考えた場合、学生の評価は、十八歳時の評価、すなわち、ほぼ偏差値通りなのです。
もっぱら基礎能力に関して言えば、多くの人の評価は「基礎能力＝学力＝偏差値」 です。
確かに、仕事は頭だけでするものではありませんし、頭でっかちはいけませんが、実際に学生にとっても社会人にとっても、学力は重要です。
また、基礎能力の中には、就職戦線において不可欠なコミュニケーション能力なども含まれます。
ただ、この「コミュニケーション能力」は「うまく言う力」ではなく、相手を思いやる心、協調性など、すなわち人間性で優劣が決まるものです。
ちなみに、営業マン（セールスマン）にしても、うまく言う力よりも相手を思いやる心の方が、はるかに重要だし、現実に求められます。
実際に、口のうまい人よりも顧客を大切にする人の方がモノを売れるのです。
人間性を上げることなく、中身の伴わない、間違ったコミユニヶーション能力を特訓している人も多いようですが、
うまく言う力を求めている企業は、コンマンシップ（コンマンとは詐欺師のこと）を求めている企業といってもいいでしょう。
さて本来、評価されるべき学力とは、当然、今の学力です。
大学、短大、専門学校で身につけた学力こそ評価されるべきものです。
しかし、日本では、大学の偏差値が高ければ、その大学に通う学生にも、高い基礎能力があると評価されています。
極端な話、大学を中退しても、世間的な評価はほとんど変わりません。
なぜなら、日本の大学は「入ってしまえば、卒業するのは簡単」だからです。
実際に大学に通っていれば分かると思いますが、講義にも出ないで、遊びまくっている人が非常に多いのが現実です。
それでもほぼ全員が卒業できるのですから、大学での講義や「卒業見込」などが、高く評価されるはずはありません。
また、講義に出ないで遊んでいても、試験の直前にノートを集め、多少のテクニックを使えば「優（Ａ）」が取れるのですから、成績に関しても同様です。
つまり、多くの学生にとって、唯一、企業からみて評価される基礎能力は、高偏差値大学の入学試験を突破した ということだけなのです。
十人歳時に行なわれる受験戦争は、ほとんどの人が参加する大競争であり、本気の戦いです。
その勝者の力（点数を取る力＝偏差値）は、当然、評価されるべきものです。
そして、大学在学中に大きな成長が期待できないのであれば、受験時の基礎能力をそのまま引きずった評価をするのも的を射ています。
現実に、一般常識や適性検査の結果は、十八歳時の受験（偏差値）とほぼ一致するといわれます。
英語や数学が、一般常識、通性検査、資格などに変わっても、点数を取る競争での勝ち負けは、当然のごとく、ほぼ受験の結果通りとなります。
そして、これは多少問題だと思いますが、企業が求める「人間性」の評価も、受験の結果である程度判断されてしまっています。
なぜなら、大学受験のためには、ただ知識を詰め込むだけではなく、努力や根気、意欲、体力、そして目標に向かって頑張るというひたむきさなどが必要だからです。
つまり、大学受験は、十八歳時の総合力（基礎能力＋人間性）の戦いととらえられており、その戦いを制した「高い偏差値の大学に行っている人」の評価が、そのまま現在にスライドしているのですから、就職でも学歴・偏差値が評価されるのは、ある意味では当然とも言えるのです。
もちろん、受験の結果（偏差値）では、人間性の中でも特に大切な協調性や人に対しての思いやりなどが分からないため、本来、人間性を評価するものとはなり得ません。
しかし、いい悪いは別にして、企業からみた場合、最も明確に見えているのは、学歴（偏差値）であることが多いのです。
確かに、四年間（実質的には三年間。短大や専門学校では実質一年）で何か特別なことをした人もいるでしょう。
しかし、特別なことができる人間はそんなに多くはありません。
多くの人は、特別の才能がないから、特別の才能がなくても努力で何とかなる受験勉強を頑張るのであり、
特にやりたいことも見つかっていないから、とりあえず進学というステップアップとなる道に進むのだと思います。
この道は正しいと思いますし、私も評価したいと思います。
つまり、学生の評価は、学生時代に何か特別なことをした人を除けば、受験偏差値とほぼ同じになるのです。
分かりやすく言ってしまえば、
50／50の企業群＝学校の偏差値と同等の企業
です。
納得のいかない人もいると思いますが、今の評価はきちんと受けとめて、就職では将来のことを考えて活動してください。
学校によって差をつけるのは差別だと言う人もいますが、せっかく十八歳時に高い点数を取って難関校に入ったのに、何の評価もされないということこそ納得がいかないでしょう。
企業からみても、低い点数の人より高い点数の人の方がよりいいのです。
確かに、偏差値による輪切り教育には問題もありますし、人の評価は学歴や偏差値で決まるものではありません。
それに、努力と点数が比例するとは限りません。
しかし、現実には、学歴・偏差値の存在は大きいのです。
そして、よく考えてみると、前述のように学歴や偏差値を重視する理由もあるのです。
なお、誤解なきよう念のために述べておきますが、偏差値だけで人間を評価するのは完全に間違いです。
それに、就職試験の場合、偏差値だけで採用を決めているという企業はありません。
企業は、応募者の絞り込み検索ワードの一つとして偏差値を利用しているにすぎません。
企業も、すべての応募者と会うことは物理的に不可能です。
企業が効率を考えるのは当然であり、企業が、学生の母集団の基準として偏差値を重視するのも、当然の行動です。
そして企業は、応募者をある程度絞り込んでから、さらに多くの試験をして、最終的に採用する人間を決めています。
この採用活動は、「偏差値だけで、人間を判断する」ということではなく、やむを得ない行動であると思います。
「偏差値」という言葉に過剰な反応をする人もいるようですが、
要するに、自分が全体の中で、どの程度の水準にあるのかを客観的に把握して、自分と同等の企業を受けるのがいいということです。
50／50の企業群の見つけ方
50／50の企業群を一発で掘り当てることは困難です。
50／50の企業群は、まずはアバウトに「この周辺の企業」といった程度でかまいません。
そして、本音による企業訪問を繰り返すことで、徐々に50／50の企業ランク、すなわち、いい就職ができる企業群を確定していけばいいのです。
企業には、大学受験ほどに整備された偏差値はありません。
しかし、その代わりになるものはあります。
ランキングや企業規模など、すなわち客観的にみた「いい企業」の基準です。
多くの場合、企業の難易度は、需要と供給で決まります。
行きたい人が多い企業ほど「客観的にみた、より、いい企業」です。
そして、企業からみて、採りたい学生が多くいる学校ほど「より、いい学校」なのです。
高偏差値大学に通う学生は、すべてとは言いませんが、その多くが努力家で優秀、そして常識的なセンスを持った人たちです。
企業は効率を考えて行動しなければなりません。
はっきり言って、学校の偏差値によって、求人を出してくる企業ランクは大きく変わります。
具体的に言うと、50／50の企業群を選定する目安は、無理をしなくても寄せられてくる求人かどうかです。
自分の学校に来た求人、就職部や自宅にＤＭで来た情報誌の求人、学生職業センターの情報など、自分の周りにある求人が、おおよそ50／50の基準です。
ＯＢから接触があった企業、学校で説明会を開催する企業なども50／50の企業群です。
つまり、
自分の周りにある求人企業が、50／50の、おおよその目安
です。
いい就職をするためには、まず、学生と企業（人事担当者）が一対一の関係になることが大原則です。
一対一の本当のコミュニケーションをしないと、いい就職ができる企業かどうかは分かりません。
しかし、上位企業においては当然、多数（学生）対一（企業）という状況になります。
学生は一斉に手を上げ、企業から指名してもらわないと一対一で話ができません。
一生懸命に手を上げても指名してもらえないのでは、いい就職は無理なのです。
採りたい学生は、集団の中でも光って見えるという話を人事担当者から聞いたことがあります。
光って見えなくても、50／50の企業なら、指名してもらえる可能性は高いのです。
しかし、極端にランクの違う学生に囲まれ、集団の中に埋没してしまうのでは、一対一の関係に持っていくことすら、まず無理です。
ちなみに、一般の人でも知っているような有名企業の偏差値は、アバウトですが、六五以上であり、学生全体の中で偏差値六五以上の水準にないと、応募しても、まず、いい就職はできません。
50／50を外すと、多くは「まとめて、お引き取り願います」ということになります。
最近では、インターンシップ制も上位企業を中心に導入され始めています。
これは、企業の雰囲気や仕事の様子を直に体験することができる素晴らしい制度であると思います。
しかし、これに参加できるのも50／50が基本でしょう。
あまりにランクの異なる学生は、応募しても、お呼びではないはずです。
現実問題として、仮に自分の総合力（基礎能力＋人間性）の評価が不当に低いとしても、それを基準にしたランクから就職活動を始めていった方がいいと思います。
いい就職のためには、まず自分にとっての50／50の企業群を見つけることです。
そして、最初の一歩から就職活動を始めていけばいいのです。
なお、女子の場合は、総合力が高くても、女性であるという理由で企業ランクを下げて考えなくてはならない現実がまだあります。
納得のいかない気持ちは分かりますが、どうか冷静に、客観的に50／50の企業群を見つめてほしいと思います。]]>
企業ランクの基本は、フィフティー・フィフティー（50／50）
tag:www.sdhsmyjt.com,2009://70.5295
2009-02-17T00:10:49Z
2009-02-17T00:11:11Z
本当のコミュニケーションをして内定を得る企業とは、自分と対等な関係（フィフティー...
50／50の企業群＝いい就職ができるかどうかを判断することができる企業群のこと
です。
この企業群の中に、ベストの、いい就職ができる企業が必ずあります。
そして、50／50の企業群から、いい就職を実現できる企業を見つけ、内定を得ればいいのです。
50／50の企業なのですから、本当のコミュニケーションをして、いい就職の条件を十分に検討することができます。
良くない企業、自分に合わない企業は行けば分かります。
自分と企業とのミスマッチも避けられます。
そして、ウソや誇張を使わなくても内定は可能です。
中には、50／50だと、どこまでも下がってしまうのではないかと考える人もいるかもしれません。
しかし、私の経験で言えば、必ず下げ止まります。
つまり、誰にでも50／50の企業はあります。
仮に無名の中小企業しかなくても、まず、いい就職をして、企業に入ってから実力をつけていく方が、これからの時代では賢明です。
ちなみに、新卒を募集する企業は、たとえ無名の中小企業であっても、企業全体の中では上位の企業です。
新卒を採る企業は、企業全体からみれば一部であり、松竹梅で言えば、松の企業です。
数年は利益を生まない新卒を採用し、自分で育てて使おうとする企業は立派な企業です。
焦らずに、安心して50／50の企業に入り、実力をつけていけばいいのです。]]>
企業選定の基本は、「本当のコミュニケーションをして内定を得る企業」を選ぶこと
tag:www.sdhsmyjt.com,2009://70.5294
2009-02-11T20:32:29Z
2009-02-11T21:09:09Z
企業訪問の目的には、企業選定と内定の二つがあります。 二つの処理を同時に行なって...
企業選定の基本は、「本当のコミュニケーションをして内定を得る企業」を選ぶこと
です。
いい就職ができる企業かどうかを知るためには本音で話すことが不可欠で、本音で話せるためには、まず、本音で話せるランクの企業を選定することです。
ウソや誇張が入ってしまうのは、自分より数段上のランクの企業を受験しているからです。
学生と企業のランクが明らかに違えば、どうしても
「私はすごい人間です！ 何でもやります！ 入社させてください！」
という、ゆがんだ関係になります。
就職戦線は、学生にしろ企業にしろトップ偏重であり、一般的に言われている就職戦線とは「トップ（上位）戦線」のことです。
基本的に、就職戦線には上位企業の情報しかありません。
その結果、下位レベルの学生でも、日本を代表するような上位企業に入れるかのような錯覚を起こしてしまいます。
また、錯覚を起こさせるような情報があまりにも多すぎます。
ほとんどの学生が、数少ない上位企業に集中してしまえば、就職戦線が異常なほど過熱しても無理はありません。
端的に言って、トップ企業にいい就職ができる人は、その企業と同ランクの人が中心です。
批判を恐れずに言えば、トップ企業にいい就職ができるのは、スーパーマン学生（超々難関大学の学生など）であることが多いのです。
なぜなら、彼らは、トップ企業でも対等の関係で話ができることが多いからです。
例えば、東大生が宣伝部門で働いてみたいと言えば、たとえトップ企業であっても、それに応じる具体的な回答があるでしょう。
労働条件などもきちんと説明されるはずです。
学生と企業が同ランクなら、
「どこでもかまいません！ 何でもやります。給料は、いりませんッ！」
などと言う必要はありません。
つまり、トップ企業と本当のコミュニケーションができる学生は、トップ企業と対等の関係の学生であり、
そうでない人が上位の企業を受けても、いい就職の実現は難しいのです。
よく就職情報誌などで「学生と企業とは対等の関係であり、媚びる必要はないしなどと記載されていますが、それはあくまでも「対等の関係の企業を受ければ、対等だ」ということであり、
どの企業を受けても対等の関係で振る舞うことが無理であることは、実際に動いてみれば誰でも分かることだと思います。
何度も言っているように、就職は大学入試とは異なり、ただ上位の企業に入ればいい、というものではありません。
いい就職をするためには、自分と同ランク、すなわち、本当の仕事内容や身分を、人事担当者と対等な関係で話せる企業を受験することです。]]>
正しいモットーを持って生きることが、一番の自己ＰＲになる
tag:www.sdhsmyjt.com,2009://70.5293
2009-02-07T10:57:15Z
2009-02-07T11:34:59Z
本来、自己ＰＲに関しては、志望動機とは異なり、「これを言えばいい」というシンプル...
「これを言えばいい」というシンプルな模範回答はありません。
しかし、モットーを見つけることは簡単なことではなく、モットーがないという人も多いと思います。
流されやすい今の世の中、むしろモットーがない人の方が多いかもしれません。
そんな人は、ズバリ、先の「ルールを守る」「人の心を大切にする」 ということをモットーにしてはどうでしょう。
これらは、今の世の中であまりにも欠けていることなので、このようなモットーの人が増えれば世の中が良くなっていきます。
世の中を良くするタイプの人は、企業にとっても必ずプラスになる人材 だと思います。
モットーとは、これまでどう生きてきたかではなく、今からどう生きていきたいかということでもいいと思います。
今からでも遅くはありません。
本気でそういう人間になろうと思うのなら、それはモットーです。
「ルールを守る」と述べれば、ルールを守る企業に入れます。
そうすれば、自分もルールを犯さずにすみます。
そして、人の心を大切にすれば、自分の心も守られます。
そのモットーで落ちる企業には行かない方がいいのです。
要するに、正しいことをモットーにして、それに沿って仕事をしていく方がいいのです。
自分を曲げて企業に入り、その挙句、意に沿わない要領を使い、社会のルールを破り、利益のために人の心を傷つけ、犯罪的行為（軽いものも含めて）をしてしまう不幸などジネスマンがたくさんいます。
生きていくうえでの軸となるものは、うつろいやすい世の中の風潮や、やりたい仕事や上位企業という見栄などではなく、
不変のもの（人間としての常識など）に置いた方が賢明です。
そして、そのモットーを守っていけば、人間性も上がっていきます。
自己ＰＲで最もＰＲＬたいのは「基礎能力」よりも「人間性」です。
人間の幸せと、能力・実力とは、ほとんど関係がありません。
人間は、人間性が高い人ほど幸せになれると私は確信しています。
人間社会では能力や実力も大切ですが、より重要なのは人間性や人柄です。
時代が変わっても、人間の本質は変わらないと思います。
すなわち、モットーは、道徳だと考えればいいのです。
せちがらい世の中、「わけへだてなく、みんなと仲良くする」「いつも笑顔で人と接する」（ともに大変難しいことです）などをモットーにするのもいいでしょう。
社会に出ると、何が正しいのか分からなくなるときがあります。
そのとき、指針となるモットーを持っている人と、そうでない人とでは大変な差が出てしまいます。
どうか、この機会に、自分を売り込むための自己ＰＲではなく、
人間として幸せに生きていくためのモットーを真剣に考えてみてください。
正しいモットーは、十分な自己ＰＲになります。]]>
自己ＰＲは、誰にも負けないという自慢ではなく、これだけは確かだというモットーを述べる
tag:www.sdhsmyjt.com,2009://70.5292
2009-02-06T13:39:34Z
2009-02-06T13:44:33Z
何といっても自慢系自己ＰＲの悪いところは、学生にとっても企業にとっても、自分に合...
自慢系自己ＰＲはいくらでもできるものなのです。
そして、その正反対の特徴を、応募する企業によって使い分けている人がほとんどです。
先の例で言えば、大胆な人が求められている企業では「私は大胆です」と言い、
繊細な人が求められている企業では「私は繊細です」と述べるということが、当然のごとくに行なわれています。
この使い分けは内定ゲットのためには有効ですが、いい就職にはつながりません。
このような自慢系自己ＰＲは、ウソは入っていなくても、すべての企業に通用させてしまえるので、自分に合った企業を見つける力、自分に合わない企業を除外する力がつかないのです。
入ってからの幸せを考えれば、本当の自分を正しく相手に伝えることが大切です。
苦手な仕事に就いたり、入ってからつらくなったりするような企業に入ってはいけません。
そこで、
自己ＰＲは、誰にも負けないという自慢ではなく、これだけは確かだというモットー（信条・信念）を述べる
ことをお勧めします。
モットーは、固い信念ではなく、「こう生きていきたい」という希望でもかまいません。
例えば、「社会のルール、常識を守って暮らしていきたい」「人の心を大切にしたい（人の心を傷つけたくない）」というモットーの人がいるとします。
その場合、「清く正しく、人を大切にしたい」というモットーを中心にして自己ＰＲを作成すればいいのです。
そして、どの企業に行くときも、このモットーを自己ＰＲとして述べればいいのです。
企業によって、反応はさまざまだと思います。
「清く正しく」を、まじめで誠実な人と評価してくれる企業もあれば、まじめタイプはいらないという企業もあるでしょう。
また、「人を大切にしたい」を、顧客志向の考えができる人とプラスに評価してくれる企業もあれば、「そんなお人よしじゃ売れないんだよ」というマイナス評価の企業もあるでしょう。
これは業界によって異なるのではなく、各々の企業のカラーなのです。
当然のことですが、自分のモットーを述べて落ちる企業には入らない方がいいのです。
本当の心を述べて、高く評価してくれる企業に入るほど、入ってからは幸せに働けます。
このように、本心を述べることによってのみ、自分と企業との相性が分かります。
したがって、いい就職のためには、これだけは確かだというものを見つけることがとても大切です。
そして、モットーを見つけ、自己ＰＲを作るためには自己分析が必要です。
つまり、自己分析の目的は、自己ＰＲ（自己紹介）のためなのです。
自己分析で志望企業や志望動機を決めることは無理ですが、モットーを見つけることはできると思います。
どうか、頑張って、これだけは確かだというモットー、そして、いい自己ＰＲを見つけてください。
モットーとは自分の本当の心であり、それを見つけ、それに重なる仕事、そこから離れなくてもすむ仕事をしていこうという気持ちで就職活動をすれば、いい就職を大きく外すことはないのです。]]>
自己ＰＲに自慢はいらない
tag:www.sdhsmyjt.com,2009://70.5291
2009-02-01T11:06:27Z
2009-02-01T11:12:30Z
多くの学生は、特別に自慢できるようなことは、してこなかったのではないでしょうか。...
「人脈の広さでは誰にも負けません」と力説しても、
それを本気にする人事担当者はいないでしょうし、その人脈をあてにする企業もないでしょう。
人脈が広いといっても社会で通用するものではありません。
また、
「インドを一人旅した冒険王」でも、旅行の内容にもよりますが、そんなに大したものではなく、だいたいはフィクションや誇張されていることが多いようです。
一般的に、普通の人々ができることは、普通のことであることが多いのです。
普通の学生にできることは普通のことであって、超人的なことではありません。
超人的なことができる人は、社会人の中でも少ないものです。
それなのに、
「私は、こんなすごいことをしました（さあ、どうだ！）」
「自己分析した結果、私にはこういう実力があります。その理由は○○です（さあ、どうだ！）」
とＰＲすれば、シラけるだけです。
しかも企業は、学生の、今の実力や経験や得たこと自体ではなく、むしろ人間性を知りたいのです。
人物を知りたいのに、フィクションや演技の自己ＰＲでは何も分かりません。
当然、あまりに派手で、その人とかけ離れた自己ＰＲは、人事担当者も見抜いています。
しかし、相手が真剣なので、その困った自己ＰＲを我慢して聞かねばなりません。
これは、人事担当者にとってもつらい仕事です。
面接している時間の無駄ですし、就職活動のルール違反でもあります。
もちろん、中には本当にすごいことをした学生もいるのでしょうが、そういう人に限って、過剰なＰＲはしないものです。
「忙しい、忙しい」 と言いふらしている人に、本当に忙しい人はいません。
忙しいと言っている人は、暇だから、そして自分の身を守るために、忙しいと自己ＰＲしているだけで、この種の人は「アピールマン」と呼ばれ、ビジネス社会でも軽蔑されています。
就職活動では売り込むことも大切ですが、ＰＲＬたいのは、前述したように「ポテンシャル能力＝基礎能力＋人間性」です。
基礎能力＋人間性を、自己ＰＲなどの内容（原稿）で表すのは、かなり難しいと思います。
どんなにすごい自己ＰＲを作成しても、人間の総合力は、スピーチの内容よりも、話し方や受け答えの仕方、態度など体全体で出るものだからです。
新卒の基礎能力をＰＲするには、自己ＰＲを創作するよりも、筆記試験や適性検査の点数、学校の偏差値などの方が、まだ合理的です。
それらの方が的確に基礎能力を示すといってもよく、創作した自己ＰＲなどより、ずっとＰＲになります。
また、
ウソや誇張を伴わない誠実で謙虚な言動こそ、相手に高い人間性を伝えることができる
と思います。
逆に、大したこともしていないのに、強烈なアピールをするのは嫌われるだけです。
強烈な自己顕示欲まるだしの人と一緒に仕事をしたくはありません。
自分をできるだけ高く企業に売り込みたいという気持ちが強くなると、どうしてもウソや誇張が入ってきます。
しかし、そんなにすごい自己ＰＲを作っても、「基礎能力」を証明できないばかりか、「人間性」をも下げる結果となってしまいます。
自分を売り込みたいという気持ちも分かりますが、自己ＰＲに自慢は不要です。
自慢は、エントリーシートなどで「自慢をしてください」と要求されたときにすればいいのです。
その際は、特別なものでなくとも何とか自慢できそうなものを、そのまま伝えればいいのです。
もちろん、本当に自慢できるものがある人は堂々と書いてください。
しかし、自己ＰＲを無理に作ってはいけません。
一生懸命に作っても、いい就職にはつながりません。
ちなみに、学生にとって最もＰＲできることは、学校の勉強を一生懸命したということだと思います。
特別な能力がない人でも、特別な体験ができなかった人でも、勉強をするという機会はすべての学生に公平に与えられていたはずです。
学生の本分は勉強であり、それを一生懸命にした人は堂々とＰＲすべきだと思います。
現在、大学の授業があまりにも乱れているため、大学の成績は、ほとんど評価されていません。
しかし、成績ではなく、まじめに一生懸命勉強してきたという事実は、サークル、ボランティア、アルバイトなどの活動より、ずっと評価されるべきことだと私は思います。
繰り返しますが、学生の本分は勉強なのですから、評価されてもされなくても、自分の選んだ分野（商学部ならマーケティングなど）については、できるだけしっかりと勉強しておいてください。
そして、まじめに勉強してきた人は堂々と本分をＰＲしてほしいと思います。]]>
自己ＰＲで大切なのは、等身大の自分を伝えること
tag:www.sdhsmyjt.com,2009://70.5290
2009-01-29T02:52:01Z
2009-01-29T03:26:53Z
自己ＰＲの目的は、（１）自己紹介、（２）自己ＰＲです。 自己紹介は、いい就職がで...
「就職活動＝自己ＰＲ活動」となっています。
その結果、多くの人の自己ＰＲは、自己紹介の部分が少なく、そのほとんどが、自己をＰＲするというプレゼン系、自慢系になっています。
最近では、質問が「自己紹介をしてください」であっても「学生時代に何をしてきましたか」であっても、「とにかく何でも自己ＰＲに結びつけ、自分をアピールしろ」という教えが主流であり、
事実、ほとんどの人が、「自己ＰＲ＝自分をアピールすること、自分を売り込むこと」と考え、実行しています。
売り込む（内定を得る）ことが目的なので、そのためのコピー（自己ＰＲ）も誇張したものになります。
内定を得るための自己ＰＲは、就職アドバイザーなどによってどんどんブラッシュアップされ、エスカレートし、
最終的には「すごい人間です」という結論と、それを証明するエピソード合戦となってしまいます。
そのテクニックも、最近ではかなり高度なものになっています。
優れた作品は、人事のプロでも、それが創作なのか真実なのかを見極めることは難しいでしょう。
教える方、作る方もプロなのですから当然です。
現在市販されている志望動機、自己ＰＲ系の就職マニュアルのほとんどは、就職の本というよりもプレゼンテーションの本だと思います。
事実、就職マニュアルの多くは広告作りのプロや一流の営業マンが書いており、売り込むためのノウハウは確かに秀逸です。
そして、たとえ創作でも、強力な自己ＰＲであれば、内定ゲットには有効なようです。
しかし、何度も言うように、いい就職をするためには、「客観的にみた、いい企業」よりも「個人ベースでみた、いい企業」に入ることの方が重要なのです。
自己ＰＲでも、能力・実力を証明するよりも、人間性を出すことの方を優先すべきです。
したがって、自己ＰＲは、むしろ自己紹介の部分に重点を置くべきです。
つまり、いい就職をするための自己ＰＲとは、
いい就職をするための自己ＰＲ＝
（１）まず、人となり（人間性）が伝わるもの、その上で、
（２）基礎能力をアピールできるもの
です。
自己ＰＲでは、企業に対して本当の自分（以上でも以下でもない等身大の自分）が伝えられ、さらに本当の自分をＰＲできるものがいいのです。
それが、学生、企業の双方にメリットのある自己ＰＲです。
企業は、「一緒に仕事がしたい人」を採用したいのです。
そして、学生は、
「ここで働きたい。この人たちと一緒に仕事がしたいと思える企業」
に就職したいのです。
学生と企業との双方に必要なものは 「本当のこと」だけです。]]>
仮の志望動機を難しく考える必要はない
tag:www.sdhsmyjt.com,2009://70.5289
2009-01-24T09:03:24Z
2009-01-24T10:19:33Z
繰り返しますが、いい就職ができる企業かどうかは、企業対個人の問題であり、行ってみ...
「御社が一番、やりがいがあると思うから」で十分です。
志望動機に凝るよりも、できるだけ多くの企業に出向くことの方が重要で、
「いい就職ができる企業だから」
という本来の志望動機を述べられる企業かどうかを見極めることの方に、力を注いだ方がいいのです。
ちなみに、選考を兼ねたエントリーシートでも、基本的に「御社が一番、やりがいがあると思うから」などの志望動機でいいと思います。
そして、例えば「ＯＢの話を聞いて、そう思った」 などという本当のことを書けばいいのです。
ウソや誇張を入れて志望動機を作っても、いい就職を外したのでは意味がありません。
また、最初の企業訪問やエントリーシートで、いきなりハードな志望動機を問う企業もありますが、同様に「御社が一番、やりがいがあると思うから」で通していいと思います。
企業訪問では、いい就職ができる企業かどうかを判断することが重要であり、それを確認しに来ているのです。
それなのに、事前にハードに志望動機を突っ込まれても困ります。
これは志望動機を聞いているのではなく、困ったときの対応能力や、人柄を知るために発している質問であると考えた方がいいのです。
その対処法に関しては、志望動機とは切り離して考えるべきでしょう。
これまでの時代の、いい就職の最低条件は安定した生活でしたが、これからの時代の、いい就職の最低条件は、安定した生活＋やりがい です。
つまり、これからの時代では、志望動機は事前に述べられるものではありません。
事前に作れば、どうしても企業へのオベンチャラか「強引にひねり出した、やりたい仕事」になってしまいます。
それらは、いい就職と直接の関係はありません。
このことは、企業の人事担当者の方も十分分かっていると思います。
「就職は、企業や待遇などの雇用条件ではなく、やりがいで選ぶ」というのは常識となっているのに、企業や雇用条件しか分からない段階で、事前に志望動機を出させるというのは矛盾しています。
事前に詳細な志望動機を出させる企業は、これまでの時代のやり方を引きずった古い体質の企業か、ものすごく就職に強いスーパーマンのような学生だけを対象とした企業、
あるいは人気企業なので、応募者を絞り込みたいかのいずれかでしょう。
いずれにせよ、仮の志望動機を難しく考える必要はありません。
悩んでも正解は出ませんし、考えれば考えるほど、いい就職を外す可能性が高くなります。
時間がもったいないと思います。
前述したように、志望動機にウソや誇張、美辞麗句を書く（述べる）必要はないのです。
志望動機では、
本当のことだけを書いて（述べて）、結果は企業側の判断に任せればいい
のです。
本当のことを書いて（述べて）、書類選考や一次面接で落ちる企業には、もとよりいい就職はできませんので、入らない方が賢明です。]]>